Ressources

L’ADAPT
le 17/12/2018
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L’ADAPT est une association reconnue d’utilité publique  organisatrice de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées.

Son projet associatif 2011-2015 « Vivre ensemble, égaux et différents » témoigne de la volonté de l'ADAPT de poursuivre son action dans la continuité du chemin déjà parcouru avec les personnes en situation de handicap depuis plus de 80 ans. 

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Talenteo
le 17/12/2018
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Talenteo se présente comme un "acteur actif et différent du recrutement innovant".

Le site internet de Talenteo propose aux personnes en situation de handicap les conseils de responsables ressources humaines pour multiplier leurs chances de recrutement. Coup de projecteur sur les nouvelles technologies.

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Simulateur d’entretiens de recrutement
le 17/12/2018
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Simulateur d’entretiens de recrutement : un "serious game" de l'APEC

Ce simulateur d’entretien de recrutement réalisé par l’APEC propose un outil attrayant pour s'entraîner à choisir les réponses aux questions posées par un recruteur virtuel et ainsi se préparer en vue d'entretiens de recrutement.

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Emploi, formation, forums : le réseau social MissionHandicap.com
le 17/12/2018
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Premier site de recrutement des personnes handicapées : offres d’emploi handicap, forums et journées de recrutement, postes en alternance, annuaire de formations et des missions handicap.

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Le fonds FIPHFP pour l’emploi dans la fonction publique
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Le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique relève le défi de l’égalité professionnelle et de l’accessibilité. Catalyseur de l’action publique en matière d’emploi des personnes en situation de handicap, il a pour mission de favoriser le recrutement, l’accompagnement et le maintien dans l’emploi au sein de la fonction publique.

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Offres d’emploi à l’attention des personnes en situation de handicap
le 17/12/2018
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Emploi.org,une  plateforme de présentation de sites internet dédiés aux offres d’emploi par secteur, par région et par thèmes.

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Opportunité Asperger
le 17/12/2018
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"Quelques mots sur le cheminement qui a conduit à la création de cette plaquette : mon fils Naïm a été diagnostiqué autiste Asperger alors qu’il terminait ses études d’ingénieur à Grenoble. La psychiatre du CRA nous a mis en contact avec l’association « La Compagnie des TED » où Naim a pu trouver un accueil bienveillant ainsi qu’un début de socialisation.

Décidée à apporter une aide concrète à mon fils et à tous les jeunes autistes dans sa situation pour les aider à réussir leur insertion professionnelle, j’ai écrit, après avoir fait de nombreuses recherches, le contenu de cette plaquette, et c’est un professionnel de la communication qui l’a mise en forme. L’idée était de révéler aux entrepreneurs le potentiel inexploité que représente le recrutement d’une personne Asperger.

Le but de cette plaquette est double :

  - distribuée aux recruteurs, elle leur permet de décider du recrutement d’une personne Asperger à partir d’informations véridiques, et de découvrir le potentiel caché de leurs futurs collaborateurs.

- donnée par une personne  Asperger en recherche d’emploi à ses interlocuteurs, elle sécurisera ces derniers en leur fournissant des données claires sur ses particularités.

Cette plaquette est libre de droits, et mon souhait est qu’elle soit distribuée le plus largement possible".

Dr Roseline Peired, médecin généraliste en Alsace.

Tirée à 1000 exemplaires par La Compagnie des T.E.D. (aujourd'hui Atypik et Compagnie) grâce à un financement de la CAF de l'Isère, la brochure Opportunité Asperger peut être téléchargée et diffusée à partir de ce site.

Documents joints:
- Plaquette "Opportunité Asperger"
Accès à l'emploi des personnes avec autisme Asperger et de haut niveau - Etude Fondation Malakoff et Ethik
le 17/12/2018
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"L’Étude de terrain initiée par Ethik Management et la Fondation Malakoff Médéric Handicap permet aux entreprises d’avoir une vision claire des expériences concrètes, des bonnes pratiques et des écueils à éviter lors du recrutement de personnes avec autisme.

Elle constitue la première étape d’un projet visant à modéliser les outils duplicables et transférables indispensables à tous les acteurs de l’insertion professionnelle afin d’intégrer durablement dans l’emploi ce public".

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Documents joints:
- Etude_Ethik_n2.pdf